04. marzo 2020
Planes de igualdad, ser una empresa responsable (no sólo el 8M) Aunque parezca muy del pasado, no lo es. Aún ocurre en las empresas, existe desigualdad por razón de género. Los datos lo corroboran. Pero dónde está la desigualdad de género en las empresas. Desde una política de selección que busque que la plantilla de trabajadores sea mayoritariamente masculina, hasta puestos directivos ocupados casi exclusivamente por el sexo masculino, así como salarios distintos entre hombres y...
17. febrero 2020
La marca de una organización es lo que la distingue de la competencia, lo que la hace única. Es algo más que un simple nombre, es el sello, el símbolo identificativo y el reflejo del espíritu de la empresa. A través de la marca, percibimos su esencia, su imagen en términos de calidad, fiabilidad y unicidad. En la actualidad, la competitividad entre las empresas es cada vez mayor, los productos son cada vez más similares, los servicios poco tienen de distinto y es, por ello, necesario...
02. enero 2020
Desde Evoluciona Consulting estamos muy a favor de la conciliación laboral, personal y familiar ya que consideramos que el motor de las organizaciones son las personas, por ello abrimos el año con la modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación ("RD 6/2019"), modifica el artículo 34.8 del Estatuto de los...
02. diciembre 2019
En este mundo laboral en el que nos movemos, la máquina, la inteligencia artificial y la automatización de puestos, cada día gana más terreno al ser humano en este mercado laboral, denominado mercado líquido. ¿Pero, quién crea la máquina? ¿quién programa los sofisticados códigos de dicha evolución? ¿quién supervisa esos procesos que antes hacía el ser humano? Al fin y al cabo, el hombre o la mujer están siempre detrás dichos avances. Sin entrar en estilos de liderazgo, pero...
04. noviembre 2019
Que la tecnología está cambiando el mundo tal como lo conocemos, no es una novedad. Nuestra realidad puede ser virtual o aumentada, no siempre podemos fiarnos de lo que nuestros ojos ven. El mundo siempre ha sido cambiante. El problema ahora es la velocidad al que cambia. En el ámbito laboral pasa lo mismo. Se destruye empleo cada día, pero se generan puestos que antes no existían. Los niños de hoy, profesionales del mañana, trabajan en puestos que aún no han sido creados. Y la gestión...
01. octubre 2019
Acciones para fomentar el clima laboral
22. agosto 2019
Cada vez más organizaciones lo tienen claro: “el activo más valioso de las organizaciones son los empleados”. Un trabajador/a motivado/a y feliz permanece el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor, según un estudio del IOpener Institute de Oxford. Es este post te damos algunos consejos para motivar, cuidar y mimar a tu activo humano. “Son técnicas muy sencillas de aplicar que no cuestan dinero y aportan mucha...
11. julio 2019
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas, primando las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar prefosionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo, tanto familiar como personal. Por ello hemos sido participes en la organización junto con Cruz Roja - Córdoba de las I Jornadas...
26. abril 2019
Son muchos los avances en materia de conciliación e igualdad que se han dado en los últimos años con el fin de alcanzar la igualdad de género y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se conoce que existe una verdadera implicación de las empresas, se llevan años trabajando e implantando planes de conciliación e igualdad para sus plantillas. Pero ¿Hacia quiénes están enfocadas este tipo de medidas? ¿Mamás o Papás?
23. enero 2019
Como consecuencia de la sociedad en la que vivimos con sus continuos cambios, adaptaciones y supervivencia en algunos casos, a veces no somos conscientes de la importancia de retener a nuestros empleados, de generar una cultura positiva, de la importancia y como base de la misma, el clima laboral.

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