"No existen dos organizaciones iguales, nos adaptamos a tus necesidades "

Misión

Ayudamos a las organizaciones y a las personas a desarrollarse para alcanzar sus objetivos, ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades y contribuyendo a la mejora de su competitividad.

Visión

Ser referente en el desarrollo, adaptación y evolución de las organizaciones a través del Factor Humano como elemento diferenciador y motor del cambio en las organizaciones.

Valores

Los valores que definen a Evoluciona son: desarrollo y crecimiento continuo, creatividad, eficiencia, competencia, perseverancia, vocación, lealtad y liderazgo.



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Las 7 claves del líder

 

 

En este mundo laboral en el que nos movemos, la máquina, la inteligencia artificial y la automatización de puestos, cada día gana más terreno al ser humano en este mercado laboral, denominado mercado líquido. ¿Pero, quién crea la máquina? ¿quién programa los sofisticados códigos de dicha evolución? ¿quién supervisa esos procesos que antes hacía el ser humano?  Al fin y al cabo, el hombre o la mujer están siempre detrás dichos avances.

 

Sin entrar en estilos de liderazgo, pero reconociendo la importancia  de algunos estilos, como podría ser el líder empresarial, el líder proactivo, el líder efectivo, el líder corporativo y un largo etc, venimos a hablar a nivel competencial, basándonos en  7 ingredientes que dan respuesta a preguntas,  como crear a un líder,  como debe ser un líder,  o como es un buen líder.

 

 Visión estratégica y de negocio: La visión estratégica de negocio se refiere a la habilidad de comprender y prevenir los cambios del mercado, así como a la necesaria capacidad de saber gestionar el capital humano para enfrentar dichos cambios.

 

Innovador: La innovación no puede existir sin inspiración, la cual surge de encontrar un sentido de propósito y significado en el trabajo que se realiza.Para ello, necesita conocer perfectamente las capacidades de todos los empleados para aprovechar de forma óptima su talento, poniéndolo a disposición de la innovación corporativa. Es muy importante la innovación y creatividad como factores claves del liderazgo.

 

Líder en entornos digitales Un departamento de gestión de personas aliado con la tecnología es capaz de crear una cultura colaborativa de empresa, enfocada a la adaptación constante a la sociedad y a la innovación.

 

Orientado a personas: Consulta,  escucha y comparte información con su capital humano para tomar decisiones. Se toma  tiempo para que el equipo procese información y la utilice en el proceso de decisión, proponga acercamientos al problema, genere ideas o alternativas distintas.

 

Íntegro y honrado: Ser lo más justo posible y medir a todo el mundo con la misma vara. Para ello debes de empezar por ti mismo/a.

 

Gestor de información: Dominar la materia sobre la que se trabaja, capacidad de analizar información y la rápida respuesta a los cambios. Trabajar y gestionar la información a través del capital humano de la organización.

 

Comunicador y colaborador: Poseen una capacidad asombrosa de empatizar con todos sus colaboradores intentando ponerse en el lugar del otro, para asegurarse de cómo se sienten al recibir sus sugerencias. Ayuda y colabora con los miembros de la organización o de su equipo de trabajo.

 

“El éxito de todo proyecto depende, en gran medida, de la correcta alineación de todas las personas interesadas o implicadas”