"No existen dos organizaciones iguales, nos adaptamos a tus necesidades "

Misión

Ayudamos a las organizaciones y a las personas a desarrollarse para alcanzar sus objetivos, ofreciendo soluciones adaptadas a sus necesidades y contribuyendo a la mejora de su competitividad.

Visión

Ser referente en el desarrollo, adaptación y evolución de las organizaciones a través del Factor Humano como elemento diferenciador y motor del cambio en las organizaciones.

Valores

Los valores que definen a Evoluciona son: desarrollo y crecimiento continuo, creatividad, eficiencia, competencia, perseverancia, vocación, lealtad y liderazgo.



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Diez habilidades que necesitarás en tu trabajo en 2020

Que la tecnología está cambiando el mundo tal como lo conocemos, no es una novedad. Nuestra realidad puede ser virtual o aumentada, no siempre podemos fiarnos de lo que nuestros ojos ven. El mundo siempre ha sido cambiante. El problema ahora es la velocidad al que cambia.

 

En el ámbito laboral pasa lo mismo. Se destruye empleo cada día, pero se generan puestos que antes no existían. Los niños de hoy, profesionales del mañana, trabajan en puestos que aún no han sido creados. Y la gestión de las empresas también cambia. La forma, la ubicación, los horarios...Por eso te traemos 10 habilidades que necesitas en tu trabajo en 2020, el futuro inmediato.

 

Estas son 10 habilidades para el trabajo 2020 según el foro económico mundial, las cuales hemos recogido en una infografía que analizamos a continuación. 

 

1 Resolución de problemas complejos: es el proceso a través del cual podemos reconocer las señales que identifican la presencia de una dificultad, anomalía o entorpecimiento del desarrollo normal de una tarea, recopilar la información necesaria para resolver los problemas destacados y escoger e implementar las mejores alternativas de solución, ya sea de manera grupal o individual. 

 

2 - Pensamiento crítico: el pensamiento crítico consiste en la capacidad de interpretar, analizar, evaluar, explicar y clarificar significados, hechos o acciones. Está basado en el razonamiento lógico, la capacidad de trabajar con conceptos, la conciencia de las perspectivas y puntos de vista propios y ajenos, y el pensamiento sistémico. Requiere un desarrollo progresivo de las estrategias efectivas para pensar.

 

3 - Creatividad: capacidad de generar nuevas ideas y conceptos a partir de asociaciones entre ideas y conceptos conocidos con el objetivo de dar nuevas soluciones a los retos, problemas y situaciones a afrontar. También se conoce como pensamiento divergente, asociativo o lateral.

 

4 - Manejo de personas: está asociada con el conocimiento de uno mismo. Pueden ser clasificadas en: pensamiento crítico, pensamiento creativo, autoeficacia y capacidad para aprender. Un paso previo será comenzar por establecer una definición clara de cada competencia. Esto permitirá diseñar estrategias organizacionales sostenidas por un capital humano de alto desempeño en el ámbito personal.

 

5 - Coordinación con los demás: conocida actualmente como Trabajo en Equipo. Es una de las competencias más valoradas hoy día por las organizaciones. Implica compromiso, no sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar objetivos comunes. Es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.

 

6 - Inteligencia emocional: capacidad de comprender, aceptar y gestionar los propios estados emocionales generados a partir de nuestro contexto profesional así como la capacidad de entender y comprender a los demás de forma que podamos mejorar nuestra relación con ellos.

 

7- Juicio y toma de decisiones: ser capaz de elegir la mejor opción entre varias para conseguir el objetivo buscado. El desarrollo de la competencia va más allá de la mera decisión. Se trata de decidir de forma sistemática, comprometiéndose y siendo coherentes. Esta habilidad la desarrollamos esforzándonos cada día en salir de nuestra zona de confort. Ahora bien, ¿qué es la “zona de confort”?. Es una de las habilidades de trabajo para 2020 que más se demandarán. 

 

8 - Orientación de servicio: tener la capacidad de anticiparse para identificar cuáles son las necesidades del cliente y encontrar la forma de ofrecer un servicio y una atención que no solo cubra esas necesidades de forma efectiva sino que además, supere las expectativas.

 

9 -  Negociación: “la habilidad para fomentar el consenso”, en el sentido de intentar “hacer coincidir criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un pacto y buscar el mejor beneficio".

 

10  - Flexibilidad cognitiva: capacidad que tiene el cerebro para adaptar nuestra conducta y pensamiento con facilidad a conceptos y situaciones cambiantes, novedosas e inesperadas.También es la capacidad mental de pensar en varios conceptos a la vez.Relacionada con nuestra habilidad para la solución de problemas y la generación de alternativas. 

 

Y aún te preguntas cuales son las habilidades de las personas, cuáles son las habilidades en el trabajo o cuáles son las habilidades de trabajo en equipo….?